ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΜΕΝΟ ΕΠΙΜΟΡΦΩΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ

ΣΥΜΒΟΛΑΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ
ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ – ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ

26 Φεβρουαρίου 2026 – Golden Bay Hotel Λάρνακα

ΘΕΜΑΤΑ
ΝΟΜΟΣ ΓΙΑ ΔΙΑΦΑΝΕΙΣ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΕΨΙΜΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ / ΣΥΜΒΟΛΑΙΑ
ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ / ΠΑΡΑΛΛΗΛΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ / ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΚΑΤΑ
ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑ – ΕΥΕΛΙΚΤΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ
ΝΟΜΟΙ ΠΕΡΙ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ
ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ / ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΑ ΔΙΑΡΚΕΙΑ – ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ –
ΝΥΚΤΕΡΙΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ
ΠΑΤΡΟΤΗΤΑ – ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ – ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ – ΑΔΕΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ
(ΝΕΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ)
ΝΟΜΟΣ ΓΙΑ ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ ΜΕ ΑΠΟΛΑΒΕΣ / ΧΡΟΝΟΣ ΚΑΙ ΤΡΟΠΟΣ ΛΗΨΗΣ ΤΗΣ
ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ / ΣΥΣΣΩΡΕΥΣΗ ΑΔΕΙΑΣ
ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ (Νέα Νομοθεσία) ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ / ΕΡΓΟΔΟΤΟΥΜΕΝΟΥ
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΝ / ΤΡΟΠΟΣ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΜΙΣΘΩΝ / ΑΠΟΚΟΠΕΣ

ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΗΣ
Ο κ. Αιμίλιος Μιχαήλ, Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας του ΚΕΒΕ.

Περισσότερες πληροφορίες και εγγραφές εδώ : PDF – Engiklios Symvolaia Ergasias 26 FEB 2026 LARNACA

ΔΙΗΜΕΡΟ ΕΠΙΜΟΡΦΩΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΖΩΤΙΚΗΣ ΣΗΜΑΣΙΑΣ:
100% ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗ ΑΠΟ ΑΝΑΔ
«ΚΑΙΝΟΤΟΜΕΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΕΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΛΕΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ΕΥΘΥΓΡΑΜΜΙΣΗ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ, ΡΟΛΩΝ ΚΑΙ ΑΝΤΑΜΟΙΒΩΝ ΓΙΑ ΣΥΓΧΡΟΝΑ ΚΑΙ ΕΥΕΛΙΚΤΑ ΜΟΝΤΕΛΑ ΚΑΡΙΕΡΑΣ»
5 & 12/ 03/ 2026
ΛΕΥΚΩΣΙΑ, ΚΤΗΡΙΟ ΚΕΒΕ

Ώρες Διδασκαλίας: 08:30 – 16:30

Γλώσσα Διδασκαλίας: Ελληνικά

Εκπαιδεύτρια Προγράμματος: κα. Άννα Ξυνιστέρη

Το πρόγραμμα μπορούν να παρακολουθήσουν:  Ιδιοκτήτες, Διευθυντές, Υπεύθυνοι τμημάτων, ανώτερα στελέχη από όλα τα τμήματα του οργανισμού, καθώς και λειτουργοί του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού αλλά και άλλων τμημάτων, που καλούνται να συμμετέχουν στην δημιουργία, υλοποίηση και αξιολόγηση εξατομικευμένων πλάνων καριέρας και αμοιβής για το προσωπικό της εταιρείας τους.

Κύρια Σημεία που θα καλυφθούν:
-Παγκόσμιες και τοπικές τάσεις που επηρεάζουν την αγορά εργασίας
-Ανασχεδιάζοντας τις Καριέρες με Επίκεντρο τις Δεξιότητες
-Από τις παραδοσιακές περιγραφές θέσεων σε δεξιοκεντρικά μοντέλα (skills-based job descriptions) – ενσωματώνοντας τεχνητή νοημοσύνη στη χαρτογράφηση δεξιοτήτων
-Αξιολόγηση Θέσεων (Job Valuation) ως στρατηγικό εργαλείο για την καινοτομία στις αμοιβές – πως μετράμε την αξία της κάθε θέσης
-Από τα στατικά μισθολογικά εύρη στα δυναμικά μοντέλα αμοιβών
-Salary Benchmarking: επιστημονική χαρτογράφηση αγοράς και σύγκριση με τους δείκτες του οργανισμού
-Από τις Στατικές Δομές στις Καινοτόμες Μισθολογικές Στρατηγικές
-Διαχείριση Απόδοσης του Προσωπικού – Σήμερα και Αύριο
-Διαχείριση Βασικών Αποδοχών – Αξιολογήσεις Μισθών, Προαγωγές και Επιδόματα
-Εξατομίκευση Παροχών (Hyper-personalization) & Προσαρμογή στις ανάγκες των εργαζομένων
-Μη-χρηματικά rewards που ενισχύουν τη δέσμευση και την ικανοποίηση
-Η Ευρωπαϊκή Οδηγία για τη Διαφάνεια των Αμοιβών και η Προετοιμασία των Οργανισμών

Περισσότερες πληροφορίες και εγγραφές εδώ PDF – Vital Importance Seminar Innovative Strategies and Tools for the Future of Work