This is the regular information bulletin, for the period to 15/11/2024, with comprehensive briefing in matters of direct and indirect taxation.

PDF Circular – ΚΕΒΕ Tax Update to 151124

We would like to inform you that the European Commission has published a useful handbook for agri-food producers who are interested in the Indonesian market or are in the process of entering it.

This handbook serves as a guide for agricultural food producers looking to enter the Indonesian market, offering detailed support information, market analysis, entry procedures, intellectual property (IP) protection, buyer references, and useful information for navigating the market.

You can view the handbook by clicking here.

PDF Circular – The Food and Beverage Market Entry Handbook – Indonesia

Procurement-Service Contracts (Direct Award Procedure and Invitation for Submission of Tenders Regarding the Installation and Operation of Automatic Coffee Machines at the Camps of ELDYK [Hellenic Force in Cyprus], Contract 13A11/2024/ELDYK)

PDF Circular Procurement-Service Contracts (Direct Award Procedure and Invitation for Submission of Tenders Regarding the Installation and Operation of Automatic Coffee Machines at the Camps of ELDYK [Hellenic Force in Cyprus], Contract 13A11/2024/ELDYK)

Αναφορικά με το πιο πάνω θέμα το ΚΕΒΕ σας ενημερώνει ότι στις 15 Νοεμβρίου 2024, ψηφίστηκε από τη Βουλή των Αντιπροσώπων και δημοσιεύτηκε στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας ο νέος περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Τροποποιητικός) (Αρ. 3) Νόμος του 2024.

Ο νόμος στοχεύει στην καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας, προβλέποντας αυστηρότερες κυρώσεις για τους εργοδότες που παραβιάζουν τις διατάξεις του.
Ειδικότερα, σε περίπτωση εντοπισμού αδήλωτης εργασίας από επιθεωρητή, επιβάλλεται διοικητικό πρόστιμο ύψους χιλίων ευρώ (€1000), από €500 που ήταν προηγουμένως, ανά εργαζόμενο για τον μήνα της παράβασης.
Η υπάρχουσα ρύθμιση για πρόσθετο πρόστιμο πεντακοσίων ευρώ (€500) για κάθε προηγούμενο ημερολογιακό μήνα ή μέρος αυτού, παραμένει αμετάβλητη.

Εάν διαπιστωθεί επαναλαμβανόμενη παράβαση από τον ίδιο εργοδότη εντός δύο ετών από την αρχική παράβαση, το πρόστιμο κλιμακώνεται, ως εξής:

Σημειώνεται ότι με βάση την υφιστάμενη Νομοθεσία, συνεχίζει να ισχύει πως αν διαπιστωθεί παράβαση για αδήλωτη εργασία, θεωρείται ότι ο εργαζόμενος είχε απασχοληθεί στον συγκεκριμένο εργοδότη για τουλάχιστον έξι (6) μήνες, με μισθό 1,5 φορά το ποσό των βασικών ασφαλιστέων αποδοχών που ισχύει την ημέρα της παράβασης.

• Εξαίρεση: Ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει ότι ο εργαζόμενος είχε δουλέψει για λιγότερο χρόνο ή με μικρότερο μισθό.
• Διευκρίνιση: Αν αποδειχθεί ότι ο εργαζόμενος είχε δουλέψει για περισσότερο από έξι (6) μήνες ή με μεγαλύτερο μισθό, λαμβάνονται υπόψη τα πραγματικά στοιχεία.

Αυτή η περίοδος θεωρείται ασφαλισμένη εργασία και υπολογίζεται για όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που προβλέπει ο νόμος για εργοδότες και εργαζόμενους.
Ο νέος Νόμος τίθεται άμεσα σε ισχύ και αποσκοπεί στη διασφάλιση της δίκαιης και νόμιμης απασχόλησης, όπως ορίζεται στο επισυναπτόμενο κείμενο με αυτούσιες τις σχετικές τροποποιήσεις.
Για περισσότερες διευκρινήσεις ή πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνείτε με το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, Κοινωνικής Πολιτικής & Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού του ΚΕΒΕ στο τηλ. 22889880.

PDF Circular – Update of the Law concerning fines for Undeclared Work

The 2025 Eurochambres Economic Survey (EES2025), based on insights from 42,000 businesses across 27 countries, reveals that Europe’s entrepreneurs are bracing for another challenging year. High labour costs, persistent skills shortages, and a growing regulatory burden are cited as the primary threats to Europe’s already fragile competitive edge.

While the survey results indicate a minor increase in business confidence and export expectations for 2025, the overall impression is one of stagnation, rather than the growth so needed to revive Europe’s competitiveness. Employment and investment predictions are even more troubling, with modest domestic market growth offering a small glimmer of hope.

Presenting the results at a “Forum Europa: Ideas to Strengthen the Union” event in Brussels hosted by New Economy International Forum, Eurochambres President, Vladimír Dlouhý stated: “The EU must double down on enhancing Europe’s productivity and provide an enabling environment for businesses to grow and compete internationally.”

The September 2024 Draghi Report on competitiveness sets out how Europe’s economic performance has fallen behind. The 2025 Eurochambres Economic Survey underscores that much needs to be done to reverse this trend. Dlouhý put it bluntly: “We are at a tipping point for our businesses. The ‘regulate first, deal with the consequences later’ approach to EU policy-making must stop now. The new European Commission and co-legislators must focus on encouraging our businesses to invest, employ, innovate, and pursue opportunities within the single market and globally.”

Key EES2025 policy messages:
• Boost financing & simplify regulations: Strengthen financial support and regulatory frameworks to drive investment, foster business growth, and control labour costs.
• Cut red tape: Honour the 35% reporting reduction target for SMEs and eliminate barriers to a smoother, stronger single market.
• Build a skilled workforce: Attract top talent, support lifelong learning, and provide EU-wide funding for upskilling to meet tomorrow’s challenges.
• Accelerate digital transformation: Promote digital solutions and AI adoption to streamline costs and drive productivity gains.
• Power the future: Invest in modern, renewable energy infrastructure for affordable and reliable access to clean energy.
• Enable market integration: Capitalise on the single market potential and pursue favourable conditions for international trade.

Additional information:

• EES2025 Report
• EES2025 Infographic