We would like to inform you that the Ministry of Energy, Commerce, and Industry has announced the call for applications for the Funding Scheme Energy Save – Energy Upgrade to Households (2024).

Applications will be accepted from Thursday, November 21, 2024, until January 31, 2025, or until the available budget ends, exclusively through the electronic Funding Scheme System of the Industrial and Technology Service.

The maximum funding amount for each home is determined by the type of investment chosen, specifically:

• Investment Type A: Maximum funding amount: €32,000. Refers to homes upgraded to Nearly Zero Energy Buildings, achieving at least 60% energy savings.
• Investment Type B: Maximum funding amount: €24,000. Refers to homes achieving at least 60% energy savings.
• Investment Type C: Maximum funding amount: €7,775. Refers to upgrading heating/cooling systems in homes with an Energy Performance Certificate (EPC) of category B or better, through the installation of a new heat pump. This installation can be combined with the installation of a photovoltaic system using the net-billing method.

Find the Scheme’s guide and the Ministry’s official announcement here.
For further assistance you can call the Funding Scheme Assistance Line: 17107

PDF Circular – Funding Scheme for Energy Save – Energy Upgrade to Households (2024)

This is the regular information bulletin, for the period to 15/11/2024, with comprehensive briefing in matters of direct and indirect taxation.

PDF Circular – ΚΕΒΕ Tax Update to 151124

We would like to inform you that the European Commission has published a useful handbook for agri-food producers who are interested in the Indonesian market or are in the process of entering it.

This handbook serves as a guide for agricultural food producers looking to enter the Indonesian market, offering detailed support information, market analysis, entry procedures, intellectual property (IP) protection, buyer references, and useful information for navigating the market.

You can view the handbook by clicking here.

PDF Circular – The Food and Beverage Market Entry Handbook – Indonesia

Procurement-Service Contracts (Direct Award Procedure and Invitation for Submission of Tenders Regarding the Installation and Operation of Automatic Coffee Machines at the Camps of ELDYK [Hellenic Force in Cyprus], Contract 13A11/2024/ELDYK)

PDF Circular Procurement-Service Contracts (Direct Award Procedure and Invitation for Submission of Tenders Regarding the Installation and Operation of Automatic Coffee Machines at the Camps of ELDYK [Hellenic Force in Cyprus], Contract 13A11/2024/ELDYK)

Αναφορικά με το πιο πάνω θέμα το ΚΕΒΕ σας ενημερώνει ότι στις 15 Νοεμβρίου 2024, ψηφίστηκε από τη Βουλή των Αντιπροσώπων και δημοσιεύτηκε στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας ο νέος περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Τροποποιητικός) (Αρ. 3) Νόμος του 2024.

Ο νόμος στοχεύει στην καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας, προβλέποντας αυστηρότερες κυρώσεις για τους εργοδότες που παραβιάζουν τις διατάξεις του.
Ειδικότερα, σε περίπτωση εντοπισμού αδήλωτης εργασίας από επιθεωρητή, επιβάλλεται διοικητικό πρόστιμο ύψους χιλίων ευρώ (€1000), από €500 που ήταν προηγουμένως, ανά εργαζόμενο για τον μήνα της παράβασης.
Η υπάρχουσα ρύθμιση για πρόσθετο πρόστιμο πεντακοσίων ευρώ (€500) για κάθε προηγούμενο ημερολογιακό μήνα ή μέρος αυτού, παραμένει αμετάβλητη.

Εάν διαπιστωθεί επαναλαμβανόμενη παράβαση από τον ίδιο εργοδότη εντός δύο ετών από την αρχική παράβαση, το πρόστιμο κλιμακώνεται, ως εξής:

Σημειώνεται ότι με βάση την υφιστάμενη Νομοθεσία, συνεχίζει να ισχύει πως αν διαπιστωθεί παράβαση για αδήλωτη εργασία, θεωρείται ότι ο εργαζόμενος είχε απασχοληθεί στον συγκεκριμένο εργοδότη για τουλάχιστον έξι (6) μήνες, με μισθό 1,5 φορά το ποσό των βασικών ασφαλιστέων αποδοχών που ισχύει την ημέρα της παράβασης.

• Εξαίρεση: Ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει ότι ο εργαζόμενος είχε δουλέψει για λιγότερο χρόνο ή με μικρότερο μισθό.
• Διευκρίνιση: Αν αποδειχθεί ότι ο εργαζόμενος είχε δουλέψει για περισσότερο από έξι (6) μήνες ή με μεγαλύτερο μισθό, λαμβάνονται υπόψη τα πραγματικά στοιχεία.

Αυτή η περίοδος θεωρείται ασφαλισμένη εργασία και υπολογίζεται για όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που προβλέπει ο νόμος για εργοδότες και εργαζόμενους.
Ο νέος Νόμος τίθεται άμεσα σε ισχύ και αποσκοπεί στη διασφάλιση της δίκαιης και νόμιμης απασχόλησης, όπως ορίζεται στο επισυναπτόμενο κείμενο με αυτούσιες τις σχετικές τροποποιήσεις.
Για περισσότερες διευκρινήσεις ή πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνείτε με το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, Κοινωνικής Πολιτικής & Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού του ΚΕΒΕ στο τηλ. 22889880.

PDF Circular – Update of the Law concerning fines for Undeclared Work