LABOUR FORCE SURVEY (LFS): 4th QUARTER 2023 – Unemployment 5,9%

According to the results of the Labour Force Survey, the labour force in the 4th quarter of 2023 amounted to 491.929 persons or 64,9% of the population (males 69,2%, females 60,9%) in comparison to 489.650 persons (65,5%) in the corresponding quarter of 2022 (Table 1).

The number of employed persons was 462.881 and the employment rate 61,1% (males 65,0%, females 57,4%) in comparison to 455.727 persons (61,0%) in the corresponding quarter of 2022.

The number of unemployed persons amounted to 29.047 and the unemployment rate to 5,9% of the labour force (males 6,0%, females 5,8%) in comparison to 33.922 persons (6,9%) in the corresponding quarter of 2022.

View the complete announcement here

CONSUMER PRICE INDEX (CPI): FEBRUARY 2024 – Inflation 1,8%

In February 2024, the Consumer Price Index increased by 1,03 units and reached 114,93 units compared to 113,90 units in January 2024. In February 2024, the inflation increased by 1,8%. (Table 1)

For the period January-February 2024, the CPI increased by 1,8% compared to the corresponding period of the previous year.

View the complete announcement here

EMPLOYMENT – NATIONAL ACCOUNTS: 4th QUARTER 2023 (Provisional Estimate) – Annual Change +1,1% in Persons and +1,5% in Hours Worked

Total Employment for the 4th quarter of 2023 is estimated at 476.767 persons, of which 427.298 are employees and 49.469 are self-employed.

Compared to the corresponding quarter of 2022, total employment increased by 1,1% for the 4th quarter of 2023. The most significant percentage increases were observed in the economic activities of Administrative and Supporting Service activities (NACE Ν), Education (NACE P) and Other Service activities (NACE S).

View the complete announcement here

• ΑΝΤ (674) – Επιβολή οριστικού δασμού αντιντάμπινγκ στις εισαγωγές ορισμένων αντικειμένων χυτοσιδήρου καταγωγής Λ.Δ. Κίνας.

• ΑΝΤ (675) – Καταγραφή των εισαγωγών νέων ηλεκτρικών οχημάτων με συσσωρευτή, σχεδιασμένων για μεταφορά προσώπων, καταγωγής Λ.Δ.Κίνας.

Προϊόντα που περιέχουν Επικίνδυνες Χημικές Ουσίες

ΚΧΠ/07

PDF Announcement – 20240305_ΚΧΠ07_RAPEX7-8

The CCCI informs you that both the Maternity Protection Act and the Social Insurance Act have been amended so that the relevant maternity allowance will be paid.

Indicatively, the maternity period has been increased in specific cases and the extension of this additional period entitles the beneficiary to maternity allowance from the Social Insurance Fund for the additional period.

The relevant amendments shall apply from 1 March 2024 and shall also cover the employee who was on maternity leave on that date. These amendments are shown in detail in the table below.

It is noted that for the remaining cases, the maternity period remains the same, i.e. in the case of a second birth, the maternity period remains at 22 weeks, and in the case of a third and subsequent birth, the maternity period remains at 26 weeks.

For further clarifications or information, you can contact the Department of Labor Relations, Social Policy & Human Resources Development of the CCCI at telephone no. 22 889708.

The amendments to the Maternity and Social Insurance Laws are attached below in full.

PDF Circular – Amendments to Maternity Protection and Social Insurance Laws

Μετά από ερωτήματα του ΚΕΒΕ για την πρόσβαση αιτητών διεθνούς προστασίας στην απασχόληση, το Υπουργείο Εσωτερικών με επιστολή του προς το ΚΕΒΕ έχει διευκρινίσει τα ακόλουθα:

1. Το δικαίωμα στην απασχόληση είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με την ισχύ του καθεστώτος αιτητή διεθνούς προστασίας. Δηλαδή ανεξαιρέτως του σταδίου διαδικασίας εξέτασης μιας αίτησης, θα πρέπει πρώτα να επιβεβαιώνεται ότι το συγκεκριμένο πρόσωπο διατηρεί την ιδιότητα και το καθεστώς του αιτητή διεθνούς προστασίας. Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι σύμφωνα με το εν ισχύι διάταγμα του Υπουργείου Εσωτερικών, ένας αιτητής διεθνούς προστασίας αποκτά δικαίωμα πρόσβασης στην αγορά εργασίας, αφότου παρέλθει διάστημα εννέα μηνών από την υποβολή της αρχικής αίτησης του για διεθνή προστασία.
2. Σε γενικές γραμμές, εάν ένα πρόσωπο μετά την απόρριψη της αίτησης του από την Υπηρεσία Ασύλου, καταχωρήσει προσφυγή (εναντίον της εν λόγω απόφασης) στο Διοικητικό Δικαστήριο Διεθνούς Προστασίας τότε το πρόσωπο αυτό διατηρεί το καθεστώς του αιτητή διεθνούς προστασίας (και, κατ΄επέκταση, το δικαίωμα στην εργασία) έως ότου το Δικαστήριο εκδώσει απορριπτική απόφαση επί της προσφυγής. Ωστόσο το καθεστώς του αιτητή δεν διατηρείται στην περίπτωση που το πρόσωπο αυτό μετά την απόρριψη της προσφυγής του από το Διοικητικό Δικαστήριο Διεθνούς Προστασίας, επιλέξει να καταχωρήσει έφεση ενώπιον του Ανωτάτου Δικαστηρίου εναντίον της πρωτόδικης απόφασης. Συνεπώς δεν διατηρεί ούτε το δικαίωμα στην απασχόληση.
3. Παράλληλα, υπάρχουν περιπτώσεις πέραν των προαναφερθέντων, κατά τις οποίες απαιτείται περαιτέρω διερεύνηση. Για παράδειγμα:
   1. Όταν ένα πρόσωπο υποβάλει μεταγενέστερη αίτηση στην Υπηρεσία Ασύλου, τότε δεν επανακτά αυτόματα το καθεστώς αιτητή διεθνούς προστασίας. Θα πρέπει πρώτα η αίτηση να κριθεί παραδεκτή από την Υπηρεσία Ασύλου και να επανανοικτεί ο φάκελος ούτως ώστε το εν λόγω πρόσωπο να αποκτήσει και πάλι το υπό αναφορά καθεστώς. 
   2. Σε περίπτωση κατά την οποία η αίτηση δεν εξετάστηκε πότε, καθότι ο αιτητής δεν εντοπίστηκε, ώστε να προσέλθει σε συνέντευξη και συνεπώς ο φάκελος έκλεισε αφού κρίθηκε ως σιωπηρή απόσυρση τότε θα πρέπει να υπάρχει επικοινωνία με την Υπηρεσία Ασύλου για επιβεβαίωση του επανανοίγματος του φακέλου.
   3. Σε περίπτωση κατά την οποία καταχωρήθηκε προσφυγή στο Διοικητικό Δικαστήριο Διεθνούς Προστασίας αλλά η αρχική αίτηση απορρίφθηκε ως προδήλως αβάσιμη το εν λόγω πρόσωπο αποκτά δικαίωμα παραμονής και άρα θεωρείται αιτητής διεθνούς προστασίας αφότου εγκριθεί σχετική αίτηση την οποία καταχώρησε προς τούτο ενώπιον του αρμόδιου Δικαστηρίου.
4. Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα πιο πάνω και δεδομένου ότι περί Προσφύγων Νόμος προνοεί για πολλά διαφορετικά ενδεχόμενα με ιδιαιτερότητες σε σχέση με το δικαίωμα παραμονής είναι σημαντικό το όλο θέμα να εξετάζεται κατά περίπτωση. Αυτό ενδεχομένως να καθίσταται εφικτό με την αντίστοιχη καταχώρηση ή δυνατότητα εμφάνισης στο σύστημα της Υπηρεσίας Ασύλου στο οποίο έχει ανάλογη πρόσβαση και το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Παράλληλα το Υπουργείο Εσωτερικών σε συνεργασία με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων καταβάλλουν προσπάθεια ώστε οι ενδιαφερόμενοι εργοδότες να είναι σε θέση να λαμβάνουν την απαιτούμενη ενημέρωση μέσω του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ.

PDF Circular – Access of asylum seekers to employment MAR 2024